薪酬宽带制是什么意思（薪资带宽和薪酬宽带）

什么是宽带薪酬制,如果有公式的话,公式有哪些

1、宽带薪酬， “带”有两个意思。一是指工资级别幅度。

2、宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式，是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。

3、薪酬带宽等于工资最大值减去最小值的差除以最小值，传统等级制薪酬的这个数值一般低于50%，但宽带薪酬则可以达到200%甚至更多。

4、举例来说，一个销售人员的宽带薪酬区间可以是10万到20万，而不是固定的15万。如果这个销售人员的销售业绩和绩效表现优秀，薪酬就会靠近或达到20万；如果表现不佳，薪酬就会在10万附近。

5、宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一，宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。

6、英国宽带管理制度包括宽带管理对象、定薪权力配置、薪酬宽带设计、薪酬与绩效的关系等几个方面，它的实施有利于提高文官的绩效水平与人力的利用效率，也有利于降低人事费用。

宽带薪酬是什么意思

1、宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式，是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。

2、【答案】：定义：宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。

3、宽带薪酬是根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及薪酬。更加强调根据宽带的技能的增长决定职业生涯的发展，而不是级别的晋升。根据整个组织进行设计，而不是一个系统化的模式。

4、宽带薪酬是一种基于职业能力和绩效的薪酬管理制度，与传统的窄带薪酬制度相对。

5、宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。

6、但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。宽带薪酬是上美国提出的一种新型的薪酬设计理论体系。

宽带薪酬的定义和其创新意义。

1、宽带薪酬与传统薪酬一样，对人具有维持、保障、激励功能，对企业具有保值增值功能，对社会具有劳动力资源的再配置功能。

2、宽带薪酬是一种基于职业能力和绩效的薪酬管理制度，与传统的窄带薪酬制度相对。

3、在更宽泛的意义上，宽带制度巩固了人事管理者的形象，使其更象组织人事活动之引导者，而非问题的制造者。宽带制度还重建了工作分类与工作评估制度与当前人事管理制度的目标之间的关系：即提高了雇员的绩效水平与人力的利用效率。

4、宽带薪酬， “带”有两个意思。一是指工资级别幅度。

5、给予相应的薪酬浮动，以激励员工的积极性和创造力。总之，宽带型薪酬结构是企业在薪酬管理领域中的一种创新模式。它具有强调员工表现和能力的优点，能够激发员工的积极性和创造力，同时也能够提升企业的竞争力和市场价值。

6、宽带中的“带”意指工资级别，宽带则指工资浮动范围比较大。与之对应的则是窄带薪酬管理模式，即工资浮动范围小，级别较多。国内很多企业实行的都是窄带薪酬管理模式。

什么是宽带薪酬制度

宽带薪酬对应的是窄带薪酬也就是传统薪酬，宽带和窄带主要是从薪酬结构的薪酬带宽情况决定的，通常带宽在100-400%之间为宽带薪酬，100%以内的为传统薪酬（也叫窄带薪酬）。

宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。很多企业认为只要采用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。

宽带薪酬是一种基于职业能力和绩效的薪酬管理制度，与传统的窄带薪酬制度相对。