薪酬宽带制是什么意思（什么是薪酬宽带?它出现的背景和意义是什么?）

宽带型薪酬结构名词解释

宽带型薪酬结构是一种相对于传统的分层次薪酬结构而言的新型薪酬制度。它的主要特点在于设立了一定的薪酬带宽，即在同一薪酬级别内，给予员工一定的薪酬浮动空间，以反映员工的表现与贡献。

宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。很多企业认为只要采用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。

宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式，是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。

%～300%.而在传统薪酬结构中，这种薪酬区间的变动比率通常只有40％～50%.宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。

宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。

宽带薪酬是一种基于职业能力和绩效的薪酬管理制度，与传统的窄带薪酬制度相对。

宽带薪酬是什么意思

1、宽带薪酬是一种基于职业能力和绩效的薪酬管理制度，与传统的窄带薪酬制度相对。

2、宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式，是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。

3、宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。

名词解释:宽带型薪酬结构?

1、宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。很多企业认为只要采用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。

2、宽带型薪酬结构是一种相对于传统的分层次薪酬结构而言的新型薪酬制度。它的主要特点在于设立了一定的薪酬带宽，即在同一薪酬级别内，给予员工一定的薪酬浮动空间，以反映员工的表现与贡献。

3、宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式，是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。

4、宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。