腾讯游戏运营培训生是做什么的
做的工作:
1、通过游戏、论坛、电话、QQ/微信/yy/传真等方式,进行游戏推广。
2、通过网络进行开发新玩家,引导玩家进行充值。
3、解决玩家在游戏里遇到的问题。
职位要求:
1、工作细心、善于把握工作细节,善于发现问题并分析问题。
2、对产品数据,活动效果类数据敏感和了解。
3、有较强的开拓创新意识,灵活的应变能力。
4、性格开朗、良好的团队合作精神和沟通协调能力,工作积极主动,乐于接受挑战。
5、熟练掌握Office软件相关操作。
岗位职能:
1、负责h5游戏及手游发行产品的运营工作,包括:产品评测,游戏上线介入,产品改动,数据分析,版本管理,活动策划,客服反馈等相关工作。
2、负责撰写运营文案及活动策划案。
3、负责业内相关陈品测评分析,竞争对手监测及数据分析,并定期形成报告研究。
4、密切跟踪玩家动态,进行各类分析及汇总。
5、能够跟进h5游戏及手游开放平台的整个接入及运营操作流程。
6、按阶段进行产品的数据分析并汇总,并对产品改进和推广提出建设性意见建议。
销售管培生到底是什么?
所谓管理培训生,就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员。他们进来后有一套严格的培训计划,而且每一期的培训都会有相应的考核进行总体评估,然后根据前一期的培训考核进行下一期的培训。
管理培训生最突出的培训特色是轮岗培训。管理培训生进来之后,并没有明确的工作岗位,而是先到各个岗位进行轮岗,大约一年左右的时间。然后根据他们在各个岗位的表现,评估后再安排他们到最适合的岗位中。对管理培训生,企业一般都会安排一名资深的经理人带教,也就是所谓的“导师”,引导其尽快融入公司的文化,为他们的成长发展提供有针对性的、个性化的建议。
首先先问一下自己是否喜欢人力资源的工作,人力资源里面有负责薪酬福利的、招聘的、员工关系的等等,所负责的工作差异还是比较大,思考一下自己的方向;
你提到的前辈还在做事务性的工作,我个人觉得工作几年在做事务性的工作是正常的,问题是在做事务性的工作的时候,是否开始有过思考,我执行的工作效率上有没有可能提升、我执行工作的内容有没有地方可以改进从而改进对应的KPI;当然对于个人而言,有的时候如果自己成长到一定阶段,而现在公司无法提供你所需的位置,是可以考虑更换的;
回到销售管培生,我的从业经历里面其实是做过几年电话销售,然后转做产品经理的,我当时的原因是觉得电话销售特别没有挑战性,这个和我们本身销售的产品在市场无替代产品,只需和用户解释清楚产品,推荐对应的方案,后期维护即可有关。你得了解清楚你的销售工作具体工作内容是什么,将来的发展是什么,你在这类工作会怎么成长,才能确认是否是你长期的职业规划
销售培训生和管理培训生都是什么职位?具体干什么?
销售培训生,顾名思意就是培训销售这一方面的员工,教一些对销售不太了解,或不懂得销售这一行业提供学习的机会,或看这学习者是否有这一方面的潜力
管理培训生也一样