宽带薪酬模式是什么意思（宽带薪酬模式是什么意思啊）-便宜VPS网

宽带薪酬体系是什么意思

宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式，是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。

宽带薪酬是一种基于职业能力和绩效的薪酬管理制度，与传统的窄带薪酬制度相对。

【答案】：定义：宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。

宽带薪酬， “带”有两个意思。一是指工资级别幅度。

宽带薪酬体系的涵义和特点宽带薪酬的概念。 20世纪90年代，美国企业界兴起了一场以扁平型组织取代官僚层级型组织的运动。

宽带中的“带”意指工资级别，宽带则指工资浮动范围比较大。与之对应的则是窄带薪酬管理模式，即工资浮动范围小，级别较多。目前国内很多企业实行的都是窄带薪酬管理模式。

宽带薪酬模式是什么意思（宽带薪酬模式是什么意思啊）

根据薪酬设计项目的经验和总结，顾问认为，国内企业在设计宽带薪酬时，有必要进行必要的调整。例如，带宽减少。在国外宽带薪酬中，带宽往往达到100%以上，甚至200%-300%。

宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。很多企业认为只要采用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。

宽带薪酬的作用：有利于新生代员工施展个人才能及企业组织结构的扁平，有利于新生代员工提高个人技能和工作能力，有利于新生代员工的职位轮换及工作的丰富和扩大化。第一，有利于新生代员工施展个人才能及企业组织结构的扁平化。

鼓励团队合作：在宽带薪酬结构下，团队成员之间的薪酬差距可能更大，这有助于鼓励团队合作和共享成功。增强激励效果：由于薪酬更多地与绩效相关联，宽带薪酬能够更好地激励员工提高工作表现，实现个人和团队的绩效目标。

宽带薪酬与传统薪酬一样，对人具有维持、保障、激励功能，对企业具有保值增值功能，对社会具有劳动力资源的再配置功能。

【答案】：（1）密切关注公司的文化、价值观和战略。

宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式，是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。

宽带薪酬是一种基于职业能力和绩效的薪酬管理制度，与传统的窄带薪酬制度相对。

宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。

宽带薪酬是根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及薪酬。更加强调根据宽带的技能的增长决定职业生涯的发展，而不是级别的晋升。根据整个组织进行设计，而不是一个系统化的模式。

宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一，宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。

1、在我国，几乎没有企业使用宽带薪酬制度。宽带薪酬是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围。这很明显是不符合我国大多数企业的实际情况的。

2、腾讯和阿里巴巴他们这些公司也都差不了多少，对那些应届大学生和刚刚步入社会的工作者来说，起步的薪酬都不会太高，基本和别的职业也都相差不远，大概是1万元左右吧。

3、入门层次较高适用于中国那些在技术类、创新型企业中有良好的应用，不太适用于密集型劳动力企业。

4、增加企业负担。比如，当员工的专业技术能力对企业影响很大，不同的员工在同一岗位上对企业的贡献差异非常大时，此类岗位适宜应用宽带薪酬模式，比如软件、投资、咨询行业，以及房地产行业部分岗位等都适宜采用宽带薪酬。

5、宽带中的“带”意指工资级别，宽带则指工资浮动范围比较大。与之对应的则是窄带薪酬管理模式，即工资浮动范围小，级别较多。目前国内很多企业实行的都是窄带薪酬管理模式。

6、很多企业认为只要采用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。宽带薪酬始于20世纪90年代，是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的。