便宜VPS网 - 便宜VPS_香港VPS_美国VPS主机
什么是宽带薪酬?
宽带薪酬是一种基于职业能力和绩效的薪酬管理制度，与传统的窄带薪酬制度相对。
宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。
宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式，是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。
宽带薪酬是根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及薪酬。更加强调根据宽带的技能的增长决定职业生涯的发展，而不是级别的晋升。根据整个组织进行设计，而不是一个系统化的模式。
宽带型薪酬结构名词解释
宽带型薪酬结构是一种相对于传统的分层次薪酬结构而言的新型薪酬制度。它的主要特点在于设立了一定的薪酬带宽，即在同一薪酬级别内，给予员工一定的薪酬浮动空间，以反映员工的表现与贡献。
宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。很多企业认为只要采用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。
宽带薪酬始于20世纪90年代，是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的。
宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。
宽带薪酬是一种基于职业能力和绩效的薪酬管理制度，与传统的窄带薪酬制度相对。
人力资源管理师问答:宽带薪酬简介
宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式，是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。
【答案】：定义：宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。
总的来说，宽带薪酬是一种具有潜力的新型薪酬管理模式，但它需要一个良好的企业文化和管理体系来发挥其潜力。同时，它也需要人力资源部门的精细管理和沟通技巧来确保公平性和激励效果。
宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。很多企业认为只要采用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。
这类情形下，平行线主管将承当更高的义务，有着更多的支配权，能够对员工的薪酬水准得出大量的提议。这有益于平行线主管对员工管理方法的加强和深层次，也有益于人力资源资源优化配置工作中的真实和下移。
宽带薪酬是什么意思
1、宽带薪酬是一种基于职业能力和绩效的薪酬管理制度，与传统的窄带薪酬制度相对。
2、宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式，是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。
3、宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。
4、【答案】：定义：宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。
