便宜VPS网求关于酒店英语的培训资料
(83)Cut Off Days (截止天数)：为了维护酒店本身的利益，酒店会要求旅行社在规定的天数之前通知使用配额的订房，若在规定的天数之前收不到任何订房资料，酒店会取消所预留的房间，所规定之提前天数称为截止天数。
酒店英语口语100句资料可以上网搜搜呀，现在想练口语的人很多而且一般第一印象就是去报培训班，我也报了一个，但是天天上班挺忙的，上课时间老是和工作时间冲突，动不动就得请假，挺麻烦的。
酒店基本英语交流口语介绍如下：-(Knocking at the door.)-(敲门。)-May I come in？-我可以进来吗？-Come in，please.-请进。-Please dont come in.-请不要进来。
酒店常用英语口语100句 Good morning ，sir(madam)早上好，先生(小姐)Good afternoon ，ladies and gentlemen下午好，女士们，先生们。Good evening ，miss Price晚上好，普莱丝小姐。
Good morning ，sir(madam)早上好，先生(小姐)Good afternoon ，ladies and gentlemen 下午好，女士们，先生们。Good evening ，miss Price 晚上好，普莱丝小姐。
酒店管理软件实施之前酒店应该做什么
首先，乘客可以通过远程手机APP预订房间，这大大地简化入住流程，用户直接在手机上预订和支付，无需人工参与，系统自动分配房间，能够有效减少人力成本，并且方便数记录和后台管理。
树立正确从业观念 (1)每个员工都要树立牢固的大局观念，时时想着酒店的整体利益，考虑酒店的整体形象，不为图个人的一时之快，使酒店受到不应有的损失。
人力资源管理：就是酒店员工的信息库，主要是员工的个人详细信息。财务管理：这里涉及到的一般都是基本财务信息和报表，大部分财务系统都是使用独立的系统，想兼容的话需要对方提供接口进行平台兼容。
培训目标是什么?
职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作需要的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
培训的目的是：导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
培训的目的如下：降低员工流失率。我们曾介绍过“二三二”原则，你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。
酒店新员工入职培训内容
公关意识：包括对外推广意识(①推广自身的职业形象，每一个员工都代表这酒店的形象，员工的形象就象酒店的广告一样，时刻被宾客注视和关注。所以说从这点上来说也是员工仪容仪表重要性的体现；②推广酒店的产品。
新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
酒店新员工培训的形式主要有课堂讲授、参观、发放手册、操作示范、现场实习等等。
