便宜VPS网项目经理之路--让项目经理成为更有吸引力的职业!
1、项目经理成为企业关键的、稀缺的资源，优化项目经理资源配置管理对于企业运营绩效将产生直接的影响，建立项目经理资源池及其运作机制是一种有效的解决办法。
2、自身修养。具备好的自身道德素养，不徇私情、不利己；具备相关法律知识。业务能力。具备一定的项目组织管理能力，良好的表达和综合协调能力；有5-8年以上的项目驻场工作经验。
3、作为项目经理，最重要的就是带领整个项目团队一起战斗，做好团队建设，才能激发整个团队成员的士气，提高团队成员的绩效。
4、如果做出了职业选择，成为一名项目经理，在工作中应该怎样开始自己的职业生涯呢？成为项目经理之后，又可以走向什么样的岗位呢？ 1 涉足项目管理 涉足项目管理可以从一个助理项目经理——项目经理的“助手”开始。
项目经理工作职责【7篇】
项目经理岗位具体职责篇1 项目经理是项目经理部质量、文明、环境/职业健康安全第一责任人，对本项目质量、环境/职业健康安全负责。
项目经理职位的职责【篇1】 项目经理是施工企业法人代表的代理人，代表企业对工程项目全面负责。 遵守国家和地方政府的政策、法规，执行有关规章制度和上级指令，代表企业履行与业主签订的工程承包合同。
负责所属客户需求的深度挖掘，帮助所在团队达成业绩指标；按时按量完成公司和直线经理所分配的其他任务。
物业项目经理要求具有良好的沟通表达能力、组织规划能力及学习能力；能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心、责任心；以下是我精心收集整理的物业项目经理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
如何构建工程项目管理企业知识管理框架?
在这个基础上，我们认为现代工程项目管理企业要实现现代工程项目管理模式，需要转向知识型管理企业，构建企业知识管理的理论和实践框架，并结合计算机技术，将知识形成为管理中的利剑，本文提出了构建工程项目管理企业知识管理框架的设想。
项目管理要求加强知识管理。工程项目的一次性特征使每个工程都有自己的独特性和唯一性。
知识只有以合适的方式被编码，才更容易存储和传递给其他人。知识分2 种，一是显性知识；二是隐性知识。建筑企业的显性知识表现为设计图纸，规范，操作手册，工程合同文件等这些都是容易存储和传递。
项目收尾与知识管理
控制：通过定期采集执行情况数据，确定实施情况与计划的差异，便于随时采取相应的纠正措施，保证项目目标的实现。 收尾：对项目的正式接收，达到项目有序的结束。
项目收尾包括合同收尾和管理收尾两部分的管理工作。合同收尾 合同收尾就是了结合同并结清帐目，包括解决所有尚未了结的事项。
风险管理：对项目可能面临的风险进行监控和控制。收尾阶段 收尾阶段是指项目完成后的阶段，通常包括以下内容：项目验收：由客户或项目干系人确认项目交付物符合需求和规范。
项目管理五大过程 ：启动、计划、执行、控制、收尾。项目管理9个知识领域：范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、采购管理、风险管理和整体管理。
项目收尾工作是指在项目即将完成或刚刚完成后需要进行的一系列工作，其主要包括以下内容：确认交付物：确认项目最终交付的内容，确保交付物计划与实际一致。
管理收尾涉及为了使项目干系人对项目产品的验收正式化而进行的项目成果验证和归档，具体包括收集项目记录、确保产品满足商业需求、并将项目信息归档，还包括项目审计。
浅谈微软公司的知识管理
1、Conway已经利用微软的Access为项目带头人构建了一个系统原型；尽管它运行较好，但该系统还需更好的性能和健壮性，还需传到SQL服务器上。为了能让全世界的人通过微软的内部网方便的检索，该系统还应该有一个网络前端。
2、在这个过程中，客户信息自然而然地就进入了CRM系统，成为公司的财富。
3、也可以指向人，或者同时指向两者。微软公司的知识地图就是一个很好的范例，它是一个以人为导向的知识地图。“为了让微软的知识精英们能够合作无间。
项目管理案例系列:如何组织运用项目的人力资源
1、项目人力资源管理是针对项目管理实施主体项目组成员及其组织方面的管理工作。
2、就是项目组努力主攻一个项目直到项目结束。项目结束后，原来的项目成员向其职能经理报道，参与其他项目或被派遣到另外一个特谴团队当中。
3、笔者的观点：项目经理采用目标管理的方法领导团队成员，有助于培养项目团队精神目标管理(Managementbyobjectives缩写为MBO)，是通过组织成员亲自参加工作目标的制定，以“迫我管理”和“自我控制”为典型特征来实现企业目标的一种管理方式。
4、项目人力资源管理的主要过程包括组织计划编制、人员获取和团队开发。组织计划编制就是对项目角色、职责以及报告关系进行识别、分配和归档。RAM是定义项目角色和职责的关键工具。人员获取就是获得项目所需的指派的工作人员。
5、人员组织--得到需要分配到项目中工作的人力资源。3团队发展--提高个人和团队的技能以提高项目资源。这些程序互相之间有影响，并且同其他知识领域中的程序相互影响。
6、组织机构图就是标准的矩阵组织图。现在关键不是组织机构的问题，是企业内部资源的协调问题。这位项目经理的做法只能说不规范。
