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选择it人才外包服务时应该注意些什么?

第三要考虑外包公司服务能力选择一个能够迅速响应需求，并保持良好沟通的公司。一个具有良好沟通技巧的公司可以更好地理解您的要求，并及时解决问题。另外，选择IT人力外包公司时要注意业务外包归类问题。

看厂商的方案书当企业选择好了厂商后，就邀请上门调研，厂商会深入调查企业迫切想解决问题、管理需求和业务流程等，然后软件开发外包厂商针对企业，制定专业的方案书以及管理意见。

因为要为客户提供技术服务，因此最好不要选择纯粹的劳务派遣公司，最好选择具有软件开发背景的外包公司；人才质量因为企业主要还是希望外派人才过来，因此人才质量是关键，只需考察其提供简历的质量和人员的能力。

签署合同阶段的问题当重新调整校正IT外包关系时，我们发现根本问题常常在于外包项目本身。外包选择（Outsourcing s election）有主要从财政角度考创造双赢。合作的早期打下一个好的管理基础。

在选择外包软件开发首先要考虑以下几种公司规模在找外部公司的时候，要找一定规模的公司，创立时间久一些的正规公司，三五人创立的工作室，可能在后期的维护上，无法保障。

1、大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本，避免风险。it人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定技术和管理方面的帮助。避免人才投入过大带来的不确定性风险。

2、对于企业来说找外包的优势就是管理成本低，不要你去自己到各大平台招人，面试，培训等等过程都是由第三方外包服务商公司来做。

3、IT人力外包：节约成本，削减开支与内部信息技术部门相比，外包服务商因规模效应等原因能以较低的成本提供服务。

确认外包公司的资质，了解其运营状态、信誉以及服务质量，避免与无资质的公司进行合作，防范风险。根据公司的需求和面临的问题，选择具备雇主责任险、社保代缴、劳动法律咨询等服务的企业。

看效率。大多数企业都会在项目紧急的情况下选择软件人才外派服务，如若软件人才外派公司效率较高，能够根据企业的要求在短时间内组建专门的技术开发、测试团队，提供全天候现场技术服务，则能大大推动企业业务的开展。

1、看效率。大多数企业都会在项目紧急的情况下选择软件人才外派服务，如若软件人才外派公司效率较高，能够根据企业的要求在短时间内组建专门的技术开发、测试团队，提供全天候现场技术服务，则能大大推动企业业务的开展。

2、完整的服务流程但凡是服务，就得讲究流程，it人力外包也不例外。完整的服务流程是决定双方是否进行合作的基础和前提，因此选择服务流程完整的it外包公司相对而言比较有保障。

3、外派服务流程是否专业，完善的服务流程是双方是否进行合作的基础和前提，专业的流程可以有效的降低沟通合作成本。IT人员的质量是否可靠，从学历、工作经验、项目经验做过严格筛选的公司，提供的人才方能做好驻场项目。

4、一家比较有实力的企业，可以在高科技、通信、企业金融、电子商务、公用事业等领域具有丰富的IT人力外包经验。资质是第一要素。

5、考虑IT人力外派公司的价格这方面主要看IT人力外包公司是否能够将你的需求详细罗列后再给出一个具体的报价，如果自动省去这方面步骤给出一个固定的报价，则说明该公司缺乏专业性。

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1、软件人员外派的意思就是企业需要进行软件开发但是各种原因自己没进行人员招聘，而是通过第三方来招聘IT人才到场地去驻场开发项目。

2、外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。

3、IT（Information Technology）是指信息技术，是通过计算机和通信技术来处理、存储、传输和应用信息的技术。随着信息技术的快速发展，IT行业已经成为了当今最热门的行业之一。

4、人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，百使外包职能的运作更加专业化。

5、IT行业即信息技术产业，又称信息产业，它是运用信息手段和技术，收集、整理、储存、传递信息情报，提供信息服务，并提供相应的信息手段、信息技术等服务的产业。

6、it行业做的工作：（1）UI设计：UI的发展前景是很赞的，在两到三年前，甚至都有人推动让UI来代替产品经理来驱动。某种程度上来说，UI好的发展方向是UE，也就是交互，然后就是用户体验优化师。

IT人力外包：改进财务一些财务方面的考虑可使得利用外包具有特别的吸引力。

沟通方便在项目开发中，要是甲方公司想要对前面确定好的项目方案进行修改，那么选择驻场开发会让甲方公司和开发者之间的沟通变得更加方便、有效率。驻场开发的缺点驻场开发虽然有很多的优点，但也是会有一点小缺点的。

软件外包公司承担人员招聘成本、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置、岗前培训成本和员工福利，降低项目成本，保护企业利益。用人单位不需要设立专人对软件开发人员进行具体的人力资源管理。

越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，是在法律法规的允许范围内的。除了这些还有以下几大优势。