便宜VPS网人才素质测评(人才测评工具和人才测评方法)
人才素质测评1 人才素质测评的基本含义 如今，人才素质测评已经成了主流的人才选拔方法，这种在线测评的方式，给广大的企业减轻了负担，避免了各种繁琐的招聘工作，提高了工作效率。
人才测评工具，包括 测评量表 和 测评操作 两个部分。传统的人才测评方法，以笔试为主，以打印纸的形式提供，测试人做完后，由 测评师 负责统计和计算，并对最终结果做统计解析。
人员素质测评的方法有：专题访谈法，研究者通过面对面的谈话。在测量的实施过程中，要注意做到客观化、标准化，保证收集到的测量结果能够公平、真实地反映应试者的状况。
欧美国家，在人才的招聘和选拔过程中已广泛使用迷宫游戏法这种人才测评方法.最早推出迷宫分析法的是德国的e-profiling公司和gttingen(哥廷根)大学，因此这种方法也简称为e-profiling测评法。
人才测评包括测量和评价两个部分，测量注重定量分析，而评价注重定性综合。因此，测评之后，被测者应当获得一个较详尽的解释，这个解释既能说明此人与他人在量上的区别，也可知道此人的综合特征。
如何评估人才测评方法的有效性
信度和效度是人才测评与选拔质量的重要指标。运用数量方法进行定量研究，有利于提高测评的有效性，进而做出正确的选拔决策。
（2）无领导小组讨论的评估 ①无领导小组讨论题目的有效性。主要是看该题目是否有争辩的余地，是否可以看出被试的决策过程、决策思路。这些结果是否对录用决策起着重要的参考作用以及这些结果与测评指标之间存在什么样的必然联系。
一般来说，备择比例越低则人才测评的有效性越高。例如，测验中，“5选1”比“2选1”要好。 备选人员的素质水平越高则人才测评的有效性越高。 人才测评方法的效度水平的方法的多样性。
人才测评工具有很多,如何选择人才测评工具?
1、“选才”专业人才选拔平台，秉承“以考选才”的科学选拔理念，提供一站式综合服务，是目前国内最专业的人才测评工具。
2、一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。
3、而市场上的人才测评工具也是有很多的，本文计划从三个层次来描述怎么选择人才测评工具的选择。
用人才测评工具来做员工潜力评估
1、评估员工潜能的前提有两点：一是建立评价维度，二是了解评价内容和目的。
2、SHL 作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了 OPQ，还有 MQ、Verify、SJTs、DAP 等众多主流测评。
3、评价员工潜力的常用方法是面试法，常用的模型是冰山模型和洋葱模型、游戏管理、沙盘练习等。只有通过专门的招聘工具才能准确评估候选人的潜力。招聘过程中的面试过程中为什么会有初试、复试、最终面试。
人才测评工具有哪些?
MBTI职业性格测试 根据一些媒体的追踪，发现在所有的人才测评工具里面，只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用。
人才测评工具有心理测评，结构化面试和评价中心等。人才测评可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。心理测评适合于批量测试，批量出结果.通常会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。
OPQ 测评工具 全称为Occupational Personality Questionnaire， SHL（现已被 CEB 收购）的“当家花旦”。在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。
国外人才测评工具：北森：优势：一体化人才管理云平台。上市企业，最专业的本土化人才测评、招聘管理服务商，02年进入人才测评领域，国内市场占有率比较高。包含心理测评、360度反馈、在线情景模拟、考试等工具。
一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。
