便宜VPS网人才测评工具有哪些?主要涉及在招聘过程中
1、在招聘过程中，人才测评工具有心理测评，结构化面试和评价中心等。人才测评可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。心理测评适合于批量测试，批量出结果.通常会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。
2、MBTI职业性格测试 根据一些媒体的追踪，发现在所有的人才测评工具里面，只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用。
3、OPQ 测评工具 全称为Occupational Personality Questionnaire， SHL（现已被 CEB 收购）的“当家花旦”。在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。
4、是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。
5、国外人才测评工具：北森：优势：一体化人才管理云平台。上市企业，最专业的本土化人才测评、招聘管理服务商，02年进入人才测评领域，国内市场占有率比较高。包含心理测评、360度反馈、在线情景模拟、考试等工具。
人才盘点的工具,都有哪些?
1、进行潜能测评的主要工具有：结构化面谈、心理测验和情景测验等。 业绩调查法。 通过业绩调查，除了分析关键人才的综合能力与表现外，还能够发现业绩不佳背后的根源，为改进人力资源政策提供一手的资料。
2、可以借助的工具：可以借助T12人才测评系统进行岗位模型构建，360度评价系统，心理健康测评系统，一般认知能力测评系统，商业认知能力测评系统等。
3、实际上国内很多著名的公司也在人力资源管理实践中逐渐开始应用情境模拟测评，比如，阿里巴巴公司在选拔有潜质干部的时候，就经常运用情境模拟测评的方法。
4、人才盘点中最典型的工具应用是九宫格，通过两个维度对人才进行区分。第一个维度是潜力。
5、人才盘点评估工具 胜任力(素质)模型 识别人才的知识、技能、认知、动机等。九宫格(绩效-潜力)模型 根据业绩完成情况和是否有培养潜力两个维度将人才分为九个区域。
6、企业一般都会应用倍智测评来进行年终的人才盘点，也就是年终绩效考核。引进的测评工具有：360测评系统(线上的工具）以及线下的测评工具，双向结合。
HR在人才招聘时,如何应用测评工具识别高潜质人才?
识别人才的独特优势千里马之所以能成为千里马，是因为它日行千里，速度惊人，有其它马无法比及之优势，也就是我们传说的独特性。
选择何种测评工具，这很大程度上由测评目的、方式方法、时间、对象等来确定。
判定高潜人才。首先要确保高潜人才项目以加速个人成长（而不仅仅是识别）为重点，并为高潜人才项目的运作建立明确的指导方针。
同时，你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。
因此 HR在招人的过程中，最重要的还是要考虑到员工的能力是否符合公司的要求，以及员工的能力是否符合他们的工作需要。只要有足够的技术，这个人就是最好的人选。但是，许多 HR对求职者的素质的要求也是非常高的。
企业HR现在都知道了人才测评工具的好处了，通过这个企业可以很快招到合适的人才。
HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?
1、hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。
2、工具10：综合排序法 这是一种最为简单的方法，适用于人数少于8人的部门或组织。
3、如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。
