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华为社招有实习期吗

有实习期的。华为社招的试用期工资是1800，而且六个月的试用期工资是全额并不是百分之八十。社招一般指社会招聘，社会招聘，是一种人才招聘方式，招聘周期一般较短，且要求有一定的工作经验。

华为的试用期工资是1800，而且六个月的试用期工资是全额并不是百分之八十。

实习期时长：根据华为公司的规定，7月份入职的员工的实习期为6个月，而12月份入职的员工的实习期为3个月。

转正了。华为2012年的员工转正时长为5个月，实习期为3个月，在实习期合格后，就可以转正，特殊能力或学历知识达标可以转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样都为5个月转正。

华为od试用期

1、不涨。华为od在试用期，每个月都会有一次月度答辩，要做PPT详细描述在这一个月内做了啥，学到了啥，并现场回答评委的问题，会增加转正几率，并不会涨工资。

2、多。主要是由于华为OD的工作压力大，环境恶劣，工作时间长，待遇低等原因造成的。华为OD的工作压力大，工作量很大，任务繁重，工作时间长，给员工带来了很大的压力。

3、不难。知乎网在华为od入职一个月员工感受中讲到没有985获211的硬性入职条件，只要能力够用，都可入职。

4、不打折。华为od试用期工资不打折，薪资结构基本工资+绩效工资+年终奖。华为创立于1987年，是全球领先的信息与通信基础设施和智能终端提供商。

5、靠谱。华为是通过国家备案与认证的企业，拥有国家合法的经营许可证，是靠谱的企业，因此od6个月试用期靠谱。华为是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司。

华为的试用期都是六个月吗

1、三个月 华为新员工入职转正时间：华为转正时间三个月。转正是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2、华为试用期6个月不转正的原因如下：表现正常不好，华为实习生实习四个月至六个月就可以根据表现转正，若不转正则为表现不好。

3、有实习期的。华为社招的试用期工资是1800，而且六个月的试用期工资是全额并不是百分之八十。社招一般指社会招聘，社会招聘，是一种人才招聘方式，招聘周期一般较短，且要求有一定的工作经验。

华为od6个月试用期靠谱吗

1、华为德科试用期为6个月。有导师带你，一般都是高你2个 Level 的华为自有员工，基本都是部门大牛。德科，华为OD，据说加入都是华为精英，应该是去年走进了大众的眼中。

2、个月。根据查询BOSS直聘平台华为的招聘岗位了解到，C/C++开发岗位是华为OD模式，签约方是外企德科，试用期6个月。华为OD岗位是外包招聘岗位，OD和正式员工的区别是没有股票、工卡单芯、工卡工号不同等。

3、华为od不会成为简历污点。华为od英文全称是OutsourcingDispacth模式，是华为和北京外企德科人力资源服务上海有限公司联合招聘的简称。华为大多数是OD招聘，18级以下都为OD模式。

4、假如说你就想追求技术进步，就想进入一家公司做自有产品，那可能华为的OD就不合适了。

华为试用期有不过的吗

1、看表现。华为od试用期要求是考核期间表现非常优秀，对公司做出巨大的贡献，华为od试用期没过只能退出。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立。

2、华为试用期6个月不转正的原因如下：表现正常不好，华为实习生实习四个月至六个月就可以根据表现转正，若不转正则为表现不好。

3、华为客户经理试用期通过率一般是90%左右吧（仅供参考）。一般能进入试用期的话，只要表现还不错，淘汰几率不会太大的。