便宜VPS网马上快放暑假了，很多学生朋友，尤其是大学生在即将到来的暑假准备找份兼职，赚点零花钱，遥想当年，笔者也曾做过一个假期的暑期工兼职（廉价劳动力）。那么企业在招暑期工的时候需要注意哪些问题呢？本文将从用人单位角度出发，介绍用人单位招聘暑期工的注意事项。
首先明确，我国法律上并没有“暑期工”这一概念，与之相似的有“非全日制用工”，招用非全日制员工应当注意以下问题，否则一旦非全日制员工当作全日制员工用，那有可能触犯劳动法律法规，承担不必要的责任和损失。所以，我们可以从“非全日制用工”方面来看看《劳动法》是如何规定的。
在介绍暑期工之前，我们先要明确另一个重要的名词“童工”，我们用人单位、企业是绝对不能使用童工的，那么多少岁算是童工？。在我国，法律关于童工规定：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，法律严禁使用童工！！！
根据《中华人民共和国劳动合同法》关于“非全日制用工”的习惯条款。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
所以，用人单位在招暑期工的时候需要注意以上问题。
