便宜VPS网一家企业的离职率高达70%,这能说明什么问题呢?该如何降低离职率?
离职率低也不行，离职率低说明公司的活力不够。 而要将员工离职率控制在合理的范围里，企业需要：重新定义招聘流程，将最优秀的人员揽过来；鼓励各层级领导者行动起来，对绩效差者采取惩罚措施；保持高昂的士气。
对于员工来说，能够在一个企业长期待下去，无非看重的就是发展和财富，如果这两点都不能够满足员工，那么必然会迎来大量的离职率，这也是很正常的事情，因此，对于企业的人才培养来说，稳定员工还是需从以上五点着手。
如果一家公司的离职率比较高的话，这大概率说明公司本身的业务模式不够成熟，公司对员工的待遇也比较差。也正是因为这种原因，公司的经营情况大概率会存在问题，这也直接导致很多员工在公司看不到希望，所以纷纷选择主动离职。
维谛技术为何离职率这么高
1、这就导致企业有大量的不良贷款注入。运用一段时间后发现根本和企业不是一节奏，最后又换，一直都不合适，就一直换，离职率骤升，这样对企业团队管理所造成的不良影响的非常大的，特别是中高层管理者频繁更换。
2、汽车行业离职率高的原因主要包括以下几个方面： 压力大：汽车行业的竞争非常激烈，行业内产品质量要求高、研发周期长，要求技术和专业能力的要求也相当高。
3、关键在于离职原因，如果属于正常辞退的偏高，说明招聘环节有问题，如果都是主动离职，即使比例不高都需要留意。
4、公司里销售岗离职率高很正常，但技术岗离职率高是出了什么问题呢？总是会有对企业的现状不太令人满意，立即主要表现就是选择离职。
IT企业离职率高的几个原因
1、信息沟通太畅通的影响。由于工作关系，诸如即时通讯工具的广泛使用电脑给因素，互联网从业人员之间的信息沟通十分通畅，经常互相传递薪酬待遇、发展前景等，这对离职的影响十分突出，已引起很多学者关注并致力于此方面的研究。
2、行业竞争激烈：IT行业竞争激烈，各大互联网公司、科技公司和创业公司都在争夺优秀的人才，对员工的职业发展和薪资待遇提出了更高的要求，这也导致一些维谛技术员工离职寻求更好的机会和发展空间。
3、互联网公司的人离职率很高的原因是：互联网公司竞争相对激烈，导致很多刚接触这个行业的劳动者，工资待遇不是很好，压力大。
4、公司离职率高的原因分析2 第一个主动原因，发展限制。这大概是最常见的主动跳槽的原因了。其实，没有所谓的忠诚，忠诚是因为背叛的筹码不足；也没有所谓的背叛，背叛是因为忠诚的代价太大。
